Pourquoi consulter ?

La consultation en souffrance au travail s’adresse aux personnes en situations de :

  • burn-out ou épuisement professionnel,
  • harcèlement moral ou sexuel au travail, ou maltraitances
  • violence au travail,
  • addiction au travail,
  • suicide d’un collègue,
  • rachat de votre entreprise, restructuration des postes, changements et dégradation des conditions de travail
  • licenciement, placardisation, déresponsabilisation,
  • changement professionnel ou projet à élaborer
  • difficultés à changer d’emploi,
  • difficultés de retour au travail ou à l’emploi,
  • maladies professionnelles

Cette consultation peut être complémentaire à une consultation psychologique traditionnelle, dans le sens où les entretiens vont être centrés sur le rapport du sujet à son travail et sur l’analyse des événements qui ont généré une souffrance, tant psychique que physique.

Les modalités de consultation vont être diferentes en fonction de chaque personne :

  • entretiens ponctuels
  • soutien psychologique, accompagnement
  • suivis réguliers
  • travail de réflexion et d’élaboration

Le travail génère en effet certaines souffrances qui pourront être prise en charge dans le cadre d’une consultation plus généraliste :

  • fatigue,
  • difficulté à se rendre sur son lieu de travail,
  • phobies,
  • stress,
  • troubles anxieux,
  • dépression,
  • perte de l’estime de soi,
  • problèmes relationnels (au travail ou en famille),
  • besoin de se « doper » pour faire face aux exigences du travail,
  • somatisations et décompensations physiques (TMS, lombalgies, …)

Ces listes ne sont pas exhaustives